Com seu início em 2020, a crise econômica decorrente da pandemia de COVID-19 vem destruindo vários postos de trabalhos no Brasil e no exterior. Muitos trabalhadores encontraram-se desempregados, e muitas empresas tiveram de fazer reajustes salariais de modo a conseguir enfrentar a crise e manter seus funcionários. Com isso, muitas pessoas passaram a sentir ainda mais necessidade de buscar auxílio para sua recolocação no mercado de trabalho, ou ainda, se viram insatisfeitas com sua ocupação e optaram pela busca de novas oportunidades de atuação.

Por trás de cada profissional, há – antes de mais nada – um ser humano, dotado de competências, opiniões e emoções. É com base nesta perspectiva que muito se tem discutido acerca da promoção de um RH “humanizado”, o qual considera o sujeito para além de um mero componente de trabalho. Neste contexto, a realização de um Outplacement em um desligamento surge como uma forma de humanizar este processo, colocando em prática o que o grande inventor Alexander Graham Bell já a muito tempo dizia: “Quando uma porta se fecha, outra se abre”.