Outplacement: Um desfecho alternativo
Por
Chayene Tassior Marques Gabriel
Por trás de cada profissional, há – antes de mais nada – um ser humano, dotado de competências, opiniões e emoções. É com base nesta perspectiva que muito se tem discutido acerca da promoção de um RH “humanizado”, o qual considera o sujeito para além de um mero componente de trabalho. Neste contexto, a realização de um Outplacement em um desligamento surge como uma forma de humanizar este processo, colocando em prática o que o grande inventor Alexander Graham Bell já a muito tempo dizia: “Quando uma porta se fecha, outra se abre”.
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